护理管理自测题

N180护理管理自测题1. 题目内容提出期望理论的是（）bdyxy61626A）斯金纳B）马斯洛2. C）亚当斯區D）弗罗姆①构成权力性影响力的因素不包括（）bdyxy61629A）传统因素陌B）才能因素©C）职位因素3. D）资历因素构成非权力性影响力的因素不包括（）bdyxy61631A）知识因素B）才能因素"C）传统因素®D）感情因素以下描述，属于权力性影响力特点的是（）MA）强制和强迫性B）潜移默化C）不受奖惩影响4. D）激发职工自觉性按照双因素理论，下列属于激励因素的是（）bdyxy61652A）与下属的关系B）工作安全保障肚C）对工作的兴趣野5. D）工资收入下列关于“人际关系学说”主要内容的描述，正确的是（）bdyxy61666A）人都是“经济人”B）科学的领导者不善于与职工沟通6. C）劳动效率与工作程序有关MD）劳动效率取决于人际关系€权力性影响力不包括（）bdyxy79896A）传统因素B）资力因素7. D）职位因素非权力性影响力不包括（bdyxy79897A）知识因素B）才能因素国C）传统因素席8. D）感情因素功能制护理的优点不包括（bdyxy79898MA）护理工作的整体性强嘅B）节省护士人力C）节约护士时间9. D）护士工作效率高民主参与式领导作风的优点是（bdyxy79901B）效率高C）适用于紧急情况10. D）控制多自由放任型领导作风的特点是（A）激发成员积极性-B）领导很少运用权力C）提高工作效率和质量11. D）信息量大下列对授权描述正确的是（）bdyxy79903A）与代理职务相同-B）是一种分配工作的过程C）不接受领导的监督12. D）直接将权力下放按照赫茨伯格的双因素理论，下列属于激励因素的是（）「bdyxy79904A）与下属的关系B）工作安全保障样C）对工作的兴趣①D）工资收入该护士某护士为病人作了好事，及时得到了护士长的表扬，会继续重复为病人做好事的情况和增加次数，此种现象称为（）bdyxy79905-A）积极强化床B）消极强化C）惩罚D）衰减领导者要扩大自己对下属的非权力性影响力，做到“要别人做到的事，自己首先做到；要别人不做的事，自己首先不去做”，此种激励称为（）bdyxy79906MA）表率激励席B）许诺激励C）榜样激励13. D）荣誉激励提出公平理论的心理学家是（）bdyxy79956A）斯金纳* B）马斯洛C）亚当斯筋14. D）弗罗姆下列属于群众性卫生组织的是（）* bdyxy79962A）红十字会啓B）卫生局C）疾病控制中心15. D）结核病防治所在进行直接工时测定时应注意（）bdyxy87729A）被测试者应为技术操作最熟练的护士MB）应选择操作难度较大的病人匡C）某项操作的工时测定不应包括准备时间◎16. D）被测试者的经验不同或不同时间反复测试，工时有一定差距以下属于权力性影响力特点的是（）* bdyxy87741A）强制和强迫性①B）潜移默化C）不受奖惩影响D）随权利地位而产生和消失某病房的护士长是一名很有领导艺术的领导者，当护士工作表现出色时，护士长都会立即加以表扬，实际上就是对行为做了（）* bdyxy178108A）正强化边B）负强化C）消极强化D）惩罚应采取的有效领按照生命周期理论，对于非常成熟的下属，导行为是（）bdyxy182827A）高工作高关系匡B）低工作低关系零C）高工作低关系17. D）低工作高关系领导作风不能被描述成（）bdyxy182832A）处理事物的风格B）工作上的行为MC）处理事情的方式*D）运用知识的能力⑥人与人之间的关系最关键的是（「bdyxy182921A）生产关系B）经济关系18. C）社会关系MD）心理关系辱在一般群体中，成员表现出的典型角色不包括二bdyxy182924A）自我中心角色B）任务角色C）维护角色-D）代理人角色◎25.下列不属于谈话技巧的是（）bdyxy222395A）善于激发下级的谈话愿望B）善于启发下级讲真情实话MC）直接批评下属①D）运用倾听技巧26.下列各项叙述，不正确的是（）bdyxy222399A）领导者的影响力与个人知识层次有关址B）管理能力的获得是一个学习的过程19. C）领导与管理是可以学习的-D）护士长以上职务的人才有领导职能生命周期理论中讲的成熟度，主要是指（）bdyxy61676A）生理成熟度“B）心理成熟度①C）年龄成熟度kD）工作成熟度①20. E）技能成熟度下列内容，属于激励原则的有（）bdyxy6167821. A）心理咨询忙B）强化动机席‘C）满足需要“D）设置目标匸E）及时反馈强化的主要类型有（）bdyxy61680‘A）积极强化‘B）消极强化22. C）激励匸D）惩罚零‘E）自然消退护理人员的成长特点有（）bdyxy61682A）正规性B）晚熟性23. 根据归因理论，人们对行为的结果主要归结于（）bdyxy61695匸A）努力妨24. B）态度kC）能力幣“D）任务难度©匸E）机遇席权力性影响力的主要构成要素有（）bdyxy61697匚A）才能因素kB）职位因素辱匸C）传统因素辱“D）资历因素零25. E）品格因素下列对冲突的描述中，属于交互作用观念的是（）A）冲突都是有害的匸B）冲突是绝对必要的◎kC）冲突可产生激励作用电D）冲突是不可避免的26. E）冲突势必影响工作效率以下属于人际关系学说理论要点的是（）bdyxy178062“A）工人是社会人耄27. B）工人是经济人“C）强调工人的士气◎匚D）企业中只有正式组织匸E）企业中存在非正式组织领导者的基本作风有（）bdyxy178112ka）权威型⑥B）顺从型“C）自由放任型028. D）疏离型‘E）民主参与型①管理者与领导者的异同点包括（）bdyxy182942匸A）身为管理者而不是领导者的情况可以存在弦“B）身为领导者而不是管理者的情况可以存在零匸C）领导者必然具备管理者的潜能D）管理者和领导者均是上级指派的E）管理者的影响力是通过个人的魅力获得的37.以下属于护理管理者的是（）「bdyxy222489A）护士B）护师29. C）主管护师匸D）护理部主任◎匸E）护理副院长与非正式沟通的优点有（）bdyxy222508A）可以使信息沟通保持权威性“B）沟通方便、内容广泛俎匸C）沟通方式灵活“D）沟通速度快©kE）可以满足职工情感方面的需要39.下列对沟通技巧的描述，正确的是（）bdyxy222517A）遇到不同的观点，随时打断对方的谈话B）选择安静的沟通环境/C）沟通前明确沟通的目标“D）选择正式沟通的方式匸E）计划沟通的内容总40.在期望理论中，激励水平的高低取决于（）bdyxy222486匸A）达到目标的可能性1. B）投入值匸C）期望值①匸D）关联性①宙E）效价©题目内容正式组织的特点是（）* bdyxy61634A）有明确的角色关系，分工专业化◎B）是人与人相互依赖而自发组成的团体C）有不成文的行为规范来控制2. D）没有法定的组织结构和职位下列对各种分工方式的叙述，正确的是（）bdyxy61637A）责任制护理比功能制护理更节约人力B）功能制护理处理病人问题更直接和迅速-C）责任制护理可有效预防工作内容枯燥、单调①3. D）责任制护理使工作效率提高小组制护理的优点有（）bdyxy61638A）所需器械少B）效率比较高區C）便于创造和谐的工作环境4. D）分工细，便于做组织工作组织图中垂直形态显示（）bdyxy61639*A）权力和责任的关系①B）指导关系區C）分工与部门化的情况D）管理范围责任制护理的突出优点是（）「bdyxy79914A）体现了护士长能随时了解病人最需要的护理内容B）总是一种较好的布置任务的方法-C）提供连续和全面的护理5. D）能节省时间和人力组织文化的性质不包括（）bdyxy79964A）广泛性B）微妙性6. C）独特性-D）强制性筋关于非正式组织的描述，正确的是（）bdyxy87743A）组织的领袖一定具有较高的地位和权力B）有明确分工7. C）有明确的规章制度MD）有较强的内聚力和行为一致性有关非正式组织的特点叙述错误的是（）bdyxy178084A）自发组织的团体B）没有法定的组织结构及职位MC）内聚力较差①8. D）组织领袖不一定具有较高的地位和权力“组织中的主管人员直接管辖的下属人数应是适当的，才能保证组织的正常运转”所描述的组织设计原则是（）bdyxy178106巨A）责权一致原则B）分工协作原则MC）有效管理宽度原则蛇MD）最少层次原则某医院有开放病床1000张，按照卫生部《综合医院组织编制原则试行草案》的最高要求标准，全体工作人员的最多编设数约为（）bdyxy178107A）1400人B）1500人"C）1700人09. D）1800人下列对医院的功能的描述错误的是（）bdyxy178109A）医疗是医院的主要功能*B）只有医学院附属医院具有教学功能C）科学研究可以推动医学的发展10. D）预防和社区卫生服务是医院工作的重点下列不属于直接薪酬的是（）bdyxy178110A）绩效工资B）津贴声C）福利©11. D）短期奖励各类型医院的主体是（）bdyxy182833A）三级医院/B）综合医院①C）全民所有制医院D）三级甲等医院用图表形式表明正式组织整体结构、各个组织部门职权关系及主要功能，称为（）bdyxy182834-A）组织图①B）职位说明图C）组织设计图12. D）权力机构图组织设计的结果是（）bdyxy182927A）组织图B）组织框架-C）组织结构D）部门化为了有效地达到组织目标，而选取与满足工作者个人需要的有关工作内容，工作职责和工作关系的设计是指（）「bdyxy182928A）职务分析-B）职务设计C）群体设计D）组织结构设计当组织需要紧缩护理规模或对技能构成重组时，必然成为人员管理重要内容的是（）「bdyxy182929A）招聘肚B）解聘零C）甄选13. D）培训下列不属于护理人员专业技术职务序列的是（）bdyxy182930匸A）主任护师B）主管护师14. C）护士區D）护理员①组织设计应遵循的原则，错误的是（bdyxy182931A）专业化与劳动分工原则MB）以人为中心原则⑨C）目标明确原则15. D）责权一致原则体现护理质量标准体系结构中要素质量的指标是（）bdyxy182932A）执行医嘱區B）护士编制戏C）患者满意度D）技术操作某三甲医院的心内科病房近阶段根据工作需要，开放病床45张，其中I级护理15人，□级护理18人，山级护理12人。

按照1980年江苏省测定的时间标准，机动数按25%计算，则该病房需护士（）人「bdyxy192002MIa）15B）1916. C）20*D）21$下列属于组织文化的物质层次的是（bdyxy192004A）组织道德MB）纪念性建筑①C）管理制度D）组织精神23.管理者与操作者最根本的区别是（）bdyxy222315A）是否从事某项具体的工作或任务區B）是否具有监督其他人工作的职责空C）是否在正式组织中工作D）是否有头衔24.按规定的等级比例对人员绩效进行评定的方法是（）bdyxy222319A）行为特征评定法B）实绩记录法C）目标管理评价法區D）强迫选择比较法⑨25.目前我国卫生人员最集中、任务最繁重的机构是（）bdyxy222321A）妇幼保健机构B）卫生防疫机构MC）医疗预防机构◎D）医学教育机构26.中华护理学会属于（）bdyxy222322A）卫生行政组织B）卫生事业组织*C）群众卫生组织D）医学研究机构27.组织中的中层管理者应将精力主要放在（）bdyxy222392样A）管理决策辱B）战略决策C）业务决策D）非程序化决策28.确定护理人员编制的主要依据是（）bdyxy222396MA）满足护理功能需要&B）满足护理人员的需要C）医院经济状况D）医院规模大小29.对毕业1-2年的护士的培训，不妥的做法是（）bdyxy222398MA）进行“规范化”专业培训B）轮转科室C）巩固专业思想區D）要求能解决本科护理工作中的疑难问题Q30.激励的起点是（）「bdyxy222400A）动机-B）需要帝C）奖金D）信念31.下列属于影响管理宽度的因素是（）bdyxy222401A）管理层次-B）管理人员的能力MC）人员结构D）委员会32.根据编制原则，医院护理人员一般应占卫生技术人员的（）「bdyxy222402A）20%B）30%C）40%悴D）50%033.护理工作中的“弹性排班”遵循了管理的（）bdyxy222403A）系统原理B）人本原理*C）动态原理◎匸D）效益原理34.以下属于初级护理技术职称的是（A）主任护师巨B）主管护师C）副主任护师MD）护师零35.根据卫生部规定，300张床位以上的医院实行（）bdyxy222406A）总护士长、护士长二级负责制"B）护理部主任、科护士长、护士长三级负责制©C）护理部主任、护士长二级负责制D）护理副院长、护理部主任二级负责制36.当前我国医院护理管理体系是（「bdyxy222408A）四级负责制37. B）四级或三级负责制*C）三级或二级负责制野MD）二级或一级负责制责任制护理的优点包括（bdyxy61692A）护理连续性强B）病人安全感增加“C）护士成就感增加⑥“D）护士责任感增加⑥38. E）所需护理人力较少团队组织结构的优点是（）bdyxy79943匸A）发挥协同作用③B）稳定、正规匸C）反应迅速席kD）促进成员参与零39. E）打破部门界限以下属于整分合原则基本环节的有（）bdyxy114126A）制定标准‘B）整体把握啓40. C）灵敏高效‘D）科学分解‘E）组织综合直线一职能参谋型组织机构的优点有（）bdyxy178055A）分工较细FB）可统一指挥營匸C）严格责任制①D）减轻上层管理者负担41. E）能充分发挥职能机构管理作用以下属于医院工作特点的有（）42. bdyxy178058“A）科学技术性强匸B）政策性强匸C）普遍性和目的性强野匸D）社会性和群众性强忙E）随机性和规范性强小组制护理的优点有（）43. bdyxy178060匸A）护理人员知识和技术能较好的利用令匸B）每个人都是有价值的，因此最省人力忙C）便于创造和谐的工作环境kD）新来的护士不感到紧张和孤独“E）使病人安全感增强根据考核标准设计方法划分，护理人员绩效考核可分为（）「bdyxy182944A）直接标准考核FB）相对标准考核C）间接标准考核匸D）绝对标准考核野44. E）单独标准考核对护理人员绩效考核的测量方法有（）bdyxy182945“A）评分法①“B）评语法①45. C）统计指标评定法匸D）考核表法辱忙E）强迫选择比较法0以下属于卫生事业组织的是（）bdyxy192009“A）职业病防治机构炫B）疗养院◎‘C）生物制品研究所D）红十字会1. E）地方病防治委员会&题目内容个案护理方式的优点不包括（）bdyxy79895A）护患沟通机会多B）病情观察全面2. C）职责任务明确-D）护理工作连续性强①管理人员在差错发生之前进行的预防性控制是（）bdyxy178096-A）前馈控制辱B）同期控制C）终末控制3. D）反馈控制采用护理差错事故发生次数进行控制的类型是（）bdyxy178097A）前馈控制B）同期控制4. C）过程控制MD）反馈控制秦根据医院感染诊断标准，下列不属于医院感染的是（）bdyxy178098A）本次感染直接与上次住院有关B）在原有感染基础上出现其他部位新的感染5. C）新生儿在分娩过程中和产后获得的感染*D）入院48小时内发生的感染◎下列属于反馈控制的措施是（A）急救物品完好率B）常规器械消毒合格率6. C）现场检查MD）基础护理合格率①医疗事故的主体是（）bdyxy182856A）医疗机构B）医务人员C）病人7. D）医疗机构及其医务人员下列关于解决问题的注意事项的描述错误的是（）bdyxy182933A）应根据权限解决问题B）注意授权下属-C）力求十全十美D）进行问题分解下列属于终末质量评价的指标的是（）「bdyxy192019A）急救物品完好率* B）患者满意度醉C）灭菌器械合格率8. D）大专护士百分率每日核对医嘱发现问题及时纠正，属于质量控制中（）bdyxy222394A）前馈控制B）反馈控制9. C）全面控制匡D）同期控制筋下列属于间接护理项目的是（）bdyxy222397A）晨间护理B）接待新病人*C）护理查房啓10. D）巡视病人依据纠正偏差措施的作用环节不同，控制可以分为（）bdyxy61691A）日常控制kb）前馈控制疔11. C）定期控制“D）同期控制席‘E）反馈控制以下属于前馈控制的有（）bdyxy79954匸A）控制设施环境疑“B）制定护理技术标准蛇C）褥疮发生率12. D）基础护理操作合格率“E）制定规章制度◎贯彻实施新时期卫生工作方针，应遵循的原则包括13. （）「bdyxy79988‘A）以农村为重点kB）预防为主，中西医并重“C）依靠科技与教育⑥匸D）动员全社会参与柑匸E）为人民健康服务，为社会主义现代化建设服务席控制的基本类型有（）bdyxy178064A）日常控制“B）前馈控制14. C）定期控制“D）同期控制弦‘E）反馈控制可能引起医院感染的因素有（）15. bdyxy178120匸A）医院布局不合理炫“B）管理意识不强kD）侵入性操作◎“E）缺乏责任心I①下列关于预防和控制医院感染的措施的描述正确的是（）bdyxy178126A）医院应建立并不断完善医院感染管理制度©16. B）发生医院感染后，医院应先自行采取控制措施，效果不明显时应及时向上级卫生行政部门汇报圧C）对医院感染的高危人群要重点给与特别关注©“D）加强医务人员的教育和培训是做好医院感染管理的基础和重要环节⑤kE）隔离病房应悬挂明显的隔离标志弘护理质量的含义包括（）bdyxy182951A）护理工作效率零忙B）满足规定的要求◎‘C）满足潜在的要求◎18. D）符合规定的格式⑥“E）护理工作的优劣0下列属于医院感染的情况有（）1. bdyxy182952匸A）本次感染直接与上次住院有关kB）新生儿在分娩过程中获得的感染◎匸C）医务人员在医院工作期间获得的感染矗k-D）病人在入院后发生的所有感染匸E）由于诊疗措施激活的潜在性感染京题目内容一般行政管理理论的代表人物是（）bdyxy61645宦A）法约尔色B）韦伯C）梅奥2. D）泰勒权变理论学派的代表人物是（）bdyxy61647A）德鲁克B）戴尔3. C）伯法宅D）伍德沃德Q护理人员的“按职称上岗”体现了管理的（）bdyxy61659A）整分合原则B）动力原则-C）能级原则席4. D）弹性原则下列属于Y理论对人性的假设的是（）bdyxy61660A）常常逃避工作B）不愿意负责任肚C）要求工作是人的本能俎5. D）以自我为中心提出循环的管理学家是（）bdyxy61671A）泰罗B）韦伯6. C）法约尔-D）戴明烽时间的本质是（）bdyxy79927A）生命B）金钱7. C）知识區D）资源喘群体力学理论的代表人物是（）bdyxy79930MA）法约尔B）韦伯8. C）泰勒*D）卢因带下列不属于法约尔所述的管理基本职能的是（）bdyxy79931A）计划-B）反馈烽C）协调9. D）指挥下列不是护理管理特点的是（）bdyxy87733A）独立性B）综合性10. C）科学性区D）强制性①有关管理宽度原则的描述，下列正确的是（）bdyxy87742A）管理层次与管理宽度成正比B）管理层次越多越好11. C）每个管理者的管理宽度相同-D）根据组织目标确定适当的管理层次和宽度零下列不属于古典管理理论的是（）bdyxy178099A）科学管理理论B）一般行政管理理论C）行政组织理论區D）群体行为理论野分析、预测和作出决断的能力是指管理者的（）「bdyxy182848MA）人际技能匡B）决策技能辱C）技术技能12. D）领导技能操作条件反射理论的代表人物是（）bdyxy182919*A）斯金纳筋B）马斯洛C）亚当斯13. D）弗罗姆霍桑试验的主要操作者是（）bdyxy182939A）法约尔B）韦伯-C）梅奥零D）泰勒15.被称为科学管理之父的是（）bdyxy222317-A）泰勒①B）法约尔C）韦伯D）梅奥16.下列属于X理论对人性的假设的是（）bdyxy222391A）愿意承担责任*B）常常逃避工作坊C）要求工作是人的本能MD）具有较高的解决问题的能力17.科学管理理论把人看作是（）bdyxy222407A）工具人匡B）经济人◎C）社会人18. D）系统人管理职能中最基本的职能是（）bdyxy61658-A）计划职能B）组织职能C）领导职能19. D）控制职能下列对目标管理的描述错误的是（）bdyxy61664悴A）具有灵活性◎B）强调职工参与管理C）有利于更有效的控制20. D）注重自我控制以下属于管理手段的是（）bdyxy61672*A）规章制度B）信息C）时间D）财物21. 下列不属于计划的原则的是（bdyxy79919屋A）客观原则I©B）目标可考核性原则C）先进合理的原则22. D）弹性原则决策的基础是（）bdyxy87734A）策划飯B）预测©MC）分析23. D）调研用数字表明所期望结果的报告书或数字化的计划称为（）「bdyxy182844A）规划B）策略C）预算©24. D）目标下列属于专科护理技术操作规程的有（）-A）呼吸机操作规程为B）静脉输液操作规程C）骨折病人护理常规25. D）疼痛病人护理常规各类护理规章制度的核心是（）bdyxy182935MA）岗位责任制0B）护理工作管理制度C）护理技术操作规程26. D）护理业务管理常规制度关于目标在管理中的作用描述错误的是（）bdyxy192006A）主导作用B）导向作用MC）规范作用席D）标准作用27.在选择某一病区是采用功能制护理还是责任制护理时的决策属于（）bdyxy222318A）群体决策區B）确定型决策①C）风险型决策D）不确定型决策28.下列有关时间及时间管理的描述正确的是（）bdyxy222320*A）时间的本质是一种有价值的无形资源辱B）时间管理的主要目的是为了认识时间的价值C）每个人在单位时间内所获得的社会价值及个人价值是相同的D）时间是可以存储的29.时间管理法中，比较重要且必须完成的目标是bdyxy222393A）A类目标*B）B类目标⑥C）C类目标D）D类目标30.以减少未来不确定在制定计划时要考虑到某些偶然及突发事件，因素对计划实施的影响，体现了计划的（A）发展原则B）连锁原则31. C）创新原则匮D）弹性原则啓下列属于管理的基本特征的有（）bdyxy61693匸A）管理的普遍性©B）管理的特殊性‘C）管理的目的性kD）管理的两重性妨32. E）管理的经验性下列不属于科学管理理论的观点的是（）bdyxy178125A）标准化管理33. B）专业分工原则‘C）管理过程有5个职能唸“D）理想的行政组织管理制度“E）重视非正式组织的作用护理管理的特点包括（）bdyxy18295034. A）性别特点馨匸B）专业性特点①“C）实践性特点筋匸D）广泛性特点◎匸E）科学性特点©属于管理学家法约尔提出的14条管理原则的是（）35. bdyxy192013匸A）权力集中醸匸B）分工合理席匸C）团结合作忙D）公平竞争席/E）创新精神关于管理“人本”原理的描述正确的有（）bdyxy192021A）即哲学史上的“人本主义”忙B）又称为主体能动性原理吧kC）一切管理均应以做好人的工作为根本‘D）应重视如何处理好人与人之间的关系“E）重视调动人的主动性、创造性和积极性36.霍桑试验的主要贡献有（）「bdyxy222409‘A）突出人的因素和对人的研究B）提出管理过程的5个职能C）提出专业分工的原则匸D）提出非正式组织的作用37. E）提出经济人的假设计划的程序包括（）bdyxy79946“A）分析形势席“B）选择方案恋匸C）实施方案辱‘D）发现问题‘E）做出预算戏目标管理的特点有（）「bdyxy79949“A）强调自我评价‘B）主动式自我管理⑨kC）“参与管理”的一种形式D）是系统、整体性的管理“E）强调成果评价计划职能的基本含义是（）「bdyxy192010匸A）分析形势B）选择方案匸C）确定目标疑D）发现问题。