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半导体激光器项目风险管理计划(参考)

文档格式:DOCX| 75 页|大小 82.16KB|积分 50|2022-12-20 发布|文档ID:175938598
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  • 泓域/半导体激光器项目风险管理计划半导体激光器项目风险管理计划目录一、 项目基本情况 2二、 产业环境分析 5三、 半导体激光器和光学元器件行业挑战 6四、 必要性分析 7五、 员工福利的形式 7六、 弹性福利计划 10七、 早期传统服务付费方式的医疗保险 13八、 成本分担 16九、 中国的社会医疗保险制度 18十、 英国的社会保险 23十一、 利用互换进行风险管理 29十二、 期权风险的特征 31十三、 通过买入期权进行套期保值 32十四、 巨灾证券化 34十五、 政府 35十六、 国家洪水保险计划的设计 36十七、 美国水灾风险管理的发展历程 45十八、 巨灾风险保险与再保险 53十九、 公司简介 55二十、 投资估算及资金筹措 57建设投资估算表 58建设期利息估算表 59流动资金估算表 61总投资及构成一览表 62项目投资计划与资金筹措一览表 63二十一、 经济效益 64营业收入、税金及附加和增值税估算表 65综合总成本费用估算表 66利润及利润分配表 68项目投资现金流量表 70借款还本付息计划表 72二十二、 进度计划 73项目实施进度计划一览表 74一、 项目基本情况(一)项目投资人xxx集团有限公司(二)建设地点本期项目选址位于xxx(以最终选址方案为准)。

    三)项目选址本期项目选址位于xxx(以最终选址方案为准),占地面积约62.00亩四)项目实施进度本期项目建设期限规划24个月五)投资估算本期项目总投资包括建设投资、建设期利息和流动资金根据谨慎财务估算,项目总投资28952.00万元,其中:建设投资22695.12万元,占项目总投资的78.39%;建设期利息557.92万元,占项目总投资的1.93%;流动资金5698.96万元,占项目总投资的19.68%六)资金筹措项目总投资28952.00万元,根据资金筹措方案,xxx集团有限公司计划自筹资金(资本金)17565.78万元根据谨慎财务测算,本期工程项目申请银行借款总额11386.22万元七)经济评价1、项目达产年预期营业收入(SP):65800.00万元2、年综合总成本费用(TC):52502.09万元3、项目达产年净利润(NP):9743.09万元4、财务内部收益率(FIRR):26.21%5、全部投资回收期(Pt):5.44年(含建设期24个月)6、达产年盈亏平衡点(BEP):21324.12万元(产值)八)主要经济技术指标主要经济指标一览表序号项目单位指标备注1占地面积㎡41333.00约62.00亩1.1总建筑面积㎡74911.67容积率1.811.2基底面积㎡22733.15建筑系数55.00%1.3投资强度万元/亩350.092总投资万元28952.002.1建设投资万元22695.122.1.1工程费用万元19119.042.1.2工程建设其他费用万元2956.152.1.3预备费万元619.932.2建设期利息万元557.922.3流动资金万元5698.963资金筹措万元28952.003.1自筹资金万元17565.783.2银行贷款万元11386.224营业收入万元65800.00正常运营年份5总成本费用万元52502.09""6利润总额万元12990.79""7净利润万元9743.09""8所得税万元3247.70""9增值税万元2559.28""10税金及附加万元307.12""11纳税总额万元6114.10""12工业增加值万元20395.22""13盈亏平衡点万元21324.12产值14回收期年5.44含建设期24个月15财务内部收益率26.21%所得税后16财务净现值万元12147.57所得税后二、 产业环境分析——综合实力显著增强。

    经济保持中高速增长,全市生产总值年均增长7%以上在供给侧和需求侧两端发力促进产业迈向中高端,服务业增加值占生产总值比重达到55%突出创新驱动和人力资本投资,研究与试验发展经费支出相当于生产总值比重达到2.3%发挥消费的基础作用、投资的关键作用、出口的促进作用,持续增强经济发展动力——城乡发展协调有序发展空间格局不断优化,城市功能加快完善,巩固提升在全省四大都市区的战略地位新型城市化有序推进,常住人口城市化率达到70%左右,户籍人口城市化率提高到55%;市区一体化进程加快推进,城中村改造取得明显成效,美丽乡村建设水平进一步提高城乡之间、区域之间居民收入水平、基础设施通达水平、基本公共服务均等化水平等方面差距进一步缩小,县县建成全面小康——生态环境持续改善突出生态资源环境的民生保障作用和经济转型倒逼作用,把控好资源消耗上限、环境质量底线、生态保护红线;能源和水资源消耗、建设用地、碳排放总量得到有效控制;主要污染物排放总量大幅减少,黑臭河和地表水劣V类水质全面消除,PM2.5浓度明显下降,按照“不把违法建筑、不把污泥浊水、不把脏乱差的环境带入全面小康”的要求,打造生态低碳的绿色家园——人民生活更加幸福。

    中国梦”和社会主义核心价值观更加深入人心,人民文明素质和社会文明程度显著提高教育、医疗卫生、文化、体育等公共服务体系和社会保障体系更加完善,就业质量不断提升,社会分配更加公平,城乡居民收入年均实际增长7.5%,人民群众的获得感更加明显三、 半导体激光器和光学元器件行业挑战(一)部分技术较国际水平仍存一定差距我国激光技术产业化起步较晚,国内企业在半导体激光和激光光学高端核心技术方面相对于发达国家企业还存在一定的差距目前我国半导体激光元器件制造商通过多年持续自主研发,逐步向高端激光技术探索,加快前沿技术研究及高端产品国产化替代是提升我国激光产业核心竞争力的关键二)培养具有核心技术能力的人才有限激光元器件是材料科学与工程、光机电设计、封装工艺、测试表征、热学、热应力管理控制、微光学制造工艺、机械工程与自动控制等多学科知识的交叉融合,产品精密度高,行业技术更新迭代速度快,要求专业人才既掌握相关理论知识,又具备较高的应用开发能力目前国内高校培养的激光专业科技人才数量有限,应用研究能力较弱,不能完全满足行业快速发展的需要,在一定程度上制约了我国激光技术和激光产业的发展四、 必要性分析1、提升公司核心竞争力项目的投资,引入资金的到位将改善公司的资产负债结构,补充流动资金将提高公司应对短期流动性压力的能力,降低公司财务费用水平,提升公司盈利能力,促进公司的进一步发展。

    同时资金补充流动资金将为公司未来成为国际领先的产业服务商发展战略提供坚实支持,提高公司核心竞争力五、 员工福利的形式员工福利分为法定福利和企业福利两部分1.法定福利法定福利是国家通过立法强制实施的员工福利,包括社会保险和各类休假制度社会保险旨在保障劳动者在遭遇年老、生病、伤残、失业、生育或死亡等风险事故,暂时或永久性地失去劳动能力或劳动机会,从而全部或部分丧失生活来源的情况下,能够享受国家或社会给予的物质帮助,维持其基本的生活水平由于各国的历史、经济、文化、价值观等因素的差异,社会保险制度也存在着不同的模式2.企业福利企业福利是企业自主建立的,为满足员工的生活和工作需要,在法定福利之外向员工及其家属提供的一系列福利项目企业福利对法定福利起到补充作用,包括健康保健计划、收入保障计划和员工服务计划健康保健计划和收入保障计划是以保险的形式实施的,它与个人商业保险既有联系,又有区别它具有商业保险的一般特性,其具体经营方式和管理方式也与商业保险有相同之处,实际上大多数员工福利计划就是按照商业保险的模式经营,或交由商业保险公司经营的但二者也有本质的区别,即保障计划享受财政、税收上的优惠政策,而个人商业保险则不能享受这种优惠,必须向国家依法足额纳税。

    1)收入保障计划收入保障计划的目的是保障或提高员工的收入,主要包括以下几个部分:第一,企业年金企业年金是社会养老保险的补充,它由企业自主发起,是一种延期支付的工资收入大多数发达国家都建立了企业年金制度,甚至有一些国家通过立法,把企业年金变成了国家强制性的养老金制度第四节将会详细介绍企业年金第二,人寿保险死亡是每个员工都面临的风险,员工会担心因其去世而使家庭收入大幅减少,而雇主资助的人寿保险则使员工在一定程度上免除了后顾之忧在美国,大约有91%的大公司向员工提供人寿保险1998年制造业平均为每位员工提供了179美元的人寿保险,而非制造业人均有120美元0绝大部分的雇主(79%)支付全额保费,其中超过40%的人寿保险覆盖了退休职工,2/3的保单包含了意外死亡和伤残条款当员工离开公司时,原公司所提供的人寿保险就会被取消,这主要是为了鼓励员工为公司长期工作第三,住房援助计划住房援助计划包括住房贷款利息给付和住房补贴前者是指为购房员工支付住房贷款的利息,其额度基于员工的薪酬级别和职务级别,后者则指无论员工购房与否,企业每月均按照一定标准向员工支付一定额度的现金,作为员工住房费用的补贴例如,我国的住房公积金制度就是一种住房补贴。

    第四,员工持股等2)健康保健计划健康保健计划是企业为员工建立的,在社会医疗保险保障范围之外的补充医疗保险计划在不同的国家,公司为员工提供的健康保健计划有所不同如在美国,雇主常选择的健康福利计划包括三种,一是参加商业保险,比较有影响的是蓝十字—蓝盾组织提供的保险;二是参加健康保险组织,如健康维持组织和优先服务提供组织;三是参加某个一般保险不提供的项目,如牙科保险和视力保险在我国,由于城镇职工基本医疗保险制度的局限,一些企业为员工建立了补充医疗保险计划这些保险计划基本上都是针对基本医疗保险费支付封顶线(社会平均工资的4倍)设计的保险,负担封顶线以上的医疗费用开支3)员工服务计划员工服务计划旨在帮助员工克服生活困难以及支持员工事业发展,主要包括:员工援助计划,针对员工酌酒、赌博或其他疾病造成的心理压抑等问题提供咨询和帮助;教育计划,通过一定的教育或培训手段提高员工素质和能力;交通服务、旅游服务等六、 弹性福利计划传统上,公司向员工提供的福利大多是固定的,即所有员工享有同样的福利内容但是,员工实际的需求可能并不完全一样,因此没有选择余地的统一型福利计划往往无法满足员工多样化的需求,从而削弱了福利实施的效果。

    自20世纪70年代开始,西方发达国家的一些企业开始针对员工的不同需求提供不同的福利内容,这就是弹性福利计划,也称为自选式福利计划至今,实施这种计划的公司越来越多在弹性福利计划下,通常雇主会提供一份列有各种福利项目的“菜单”,员工可从中自由选择当然,这其中有一些非选项,如法定的社会保险此外,每个福利项目都会有一个限额,公司还会根据员工的工资、工资年限、家庭背景等因素设定每一个员工所拥有的总福利限额,员工的选择不能超出这个限额如果员工选择以领取现金的方式来替代福利,则所有存款均视为应税收入弹性福利计划之所以受到欢迎,就是因为它们提供了固定福利计划中不可能的选择例如,某一无子女的员工就可以降低人寿保险金,而把节约下来的金额分配给一项保健计划在实践中,弹性福利计划主要有以下几种类型,企业可以根据自己的实际情况和不同需要加以选择1.弹性支出账户弹性支出账户对于员工来说非常灵活它可以分为两类偿付账户:保健开支账户和子女保健账户,两大账户保持独立员工在计划开始时从其税前收入中拨出一定数额的款项放入账户中,用来选购各种福利项目,如未保险的医疗和牙科费用以及子女的护理费用等这一笔费用在计划实行期间不可改变,除非是在规定条件之下,比如家庭状况的变化。

    由于拨入该账户的金额不必缴所得税,因此对员工具有吸引力但同时,如果账户中的金额本年度没有用完,那么既不能在来年使用,也不能以现金形式发放,而且已经确认的认购福利款项也不得挪作他用,在计划实行年末,员工将失去保留在任一偿付账户中的一切金额(即“使用它或失去它”规则)因为员工倾向于这种有选择权力的弹性福利计划,所以比起为所有职工提供同额保险金的固定计划中的同种保险,弹性计划中的选择会更贵因此,在实际中更多的是给所有员工提供一个核心保险,员工在核心保险之外可以再做选择,或者提供一些保险“套餐”,使员工缩小这种不利选择的倾向2.附加型弹性福利这是最为普遍的一种弹性福利计划,它在现有的福利计划之外,再提供一些福利项目或提高原有的福利水准,由员工选择员工根据自己分配到的限额去认购所需要的额外福利有些公司规定,员工如果未用完自己的限额,余额可折发现金,但要和其他所得合并,缴纳所得税如果员工购买的额外福利超过了限额,也可以从自己的税前薪资中扣抵3.核心加选择型弹性福利顾名思义,这种福利计划就是由核心福利项目加上选择福利项目组成的核心福利是所有员工都享有的基本福利,不能随意选择选择福利项目则包括所有可以自由选择的项目,并附有购买价格。

    每个员工都有一个福利限额,如果总值超过了所拥有的限额,差额就要折为现金由员工支付这种福利计划和附加型弹性福利最大的区别在于核心福利,后者的核心福利完全取自于原来的福利项目,附加的项目则是新增的;而前者相当于重新设计了一套福利制度,如果公司以前就有福利制度的话,在新制度中要全部重新调整,以决定新的福利计划要包括哪些项目,以及哪些项目属于核心部分,哪些项目属于选择部分4.福利“套餐”福利“套餐”即由企业提供多种固定的福利项目组合,员工只能自由地选择某种福利组合,而不能自己进行组合七、 早期传统服务付费方式的医疗保险许多国家都在20世纪中期开始建立团体医疗保险制度,但由于经验不足,早期的模式或多或少都有一些缺陷美国在20世纪40年代到80年代一直实行的传统服务付费方式的医疗保险就是一个典型1.安排任何一种团体医疗费用保险都包括三方当事人:提供保险的雇主以及保险公司、享受保险的员工以及提供医疗服务的医生及医院首先,雇主通过自保或者购买商业保险的方式为特定的医疗费用提供全部或部分保障其次,员工以及保障范围内的受抚养人有充分的余地选择提供护理的医生或医院最后,医疗服务的提供者所收取的费用来自保险人。

    在实践中,一种方式是提供者直接向保险人收费,如果费用超出了福利计划保障的范围,则超出的部分要么是由员工支付给提供者,要么是由保险人先支付,然后员工再偿还给保险人另外一种方式是提供者先向员工收取费用,然后员工再从保险人处获得补偿2.提供保障的组织大型企业的雇主通常会对福利计划的大部分或全部进行自保很多情况下,这些雇主通过保险人或第三方管理者来管理保险福利中小型企业的雇主一般购买商业保险公司的团体医疗保险这两部分的比例大约各占一半在美国,蓝十字—蓝盾组织也销售这类团体医疗保险蓝十字和蓝盾是美国最大的两家非营利性的民间医疗组织,它们作为保健服务的提供者,创立于1930年,在美国的医疗保险历史上有重要的地位蓝盾由医生组织发起,承保范围主要为门诊服务,蓝十字由医院联合会发起,承保范围主要为住院医疗服务医疗保险基金主要来源于参加者缴纳的保险费由于非营利性,许多州给予了它们优惠的税收待遇,如蓝盾和蓝十字的保险基金可免缴2%的保险税蓝盾按常规的医疗费用支付给医生,但有一个上限;蓝十字根据投保人的医疗情况向医院支付住院费,但享有平均14%的折扣待遇近年来,绝大多数相互独立的蓝十字和蓝盾进行了合并,既提供住院服务也提供门诊服务。

    虽然税收优惠降低了它们在与营利的保险人竞争时的经营成本,但许多蓝十字一蓝盾组织发现它们承保了很大比例的那些难以在其他地方获得健康保险的人,这导致了它们遭遇严重的财务亏损,并使其开始关注将营利性市场作为一个替代性的选择因此,从20世纪90年代中期开始,大量的蓝十字—蓝盾组织转换成股份制保险公司,其保险业务也通过扩展到医疗保险以外以及为自保的雇主医疗计划提供理赔服务而进行了多元化发展八、 成本分担1.控制昂贵医疗服务的数量?传统医疗保险下的事后道德风险使得消费者愿意接受对身体康复有益的任何护理,医生也为了增加收入以及减少误诊诉讼的可能而有动机提供额外的护理,甚至是不必要的护理这使我们立即想到的一个措施就是制定一个标准,以确定什么服务是必需的,什么服务是额外的那么,怎么判断医疗服务是不是额外的呢?是否能有一个成本收益的标准,如果护理的成本超过其期望收益,我们就称这种护理是额外的?这里的期望收益等于一个有代表性的人对其健康状况的预期改善所给予的价值评价,但实际上,人们的康复状况有相当大的不确定性,因此最佳护理数量非常难确定由于医疗护理的最佳数量很难验证,在传统服务付费方式下,单纯从限制昂贵医疗服务的使用上控制道德风险是不够的。

    20世纪70年代中期以来,美国开始对传统医疗保险制度进行调整和改革,包括与员工分担成本,以及管理式医疗保险2.成本分担的方式由兰德公司的研究可以自然地得出结论:控制医疗保险支出的简单有效途径就是要求患者负担部分医疗费用因此在美国,一些雇主对传统服务付费方式进行了修改,不再由雇主和保险公司承担全部的服务付费一种修改是采用免赔额以及其他与病人共同负担成本的方式在这种修改下,由于病人也要负担一部分服务费用,他就会有动机从医生那了解治疗所能获得的期望收益,当期望收益和昂贵的成本相比并不占优时,病人就可能拒绝医生向他提供这种治疗或服务相应地,由于病人选择医生的标准也基于医生在提供有成本效益的护理方面所建立的声誉,医生也会自发地关注所提供服务的成本效益,不再倾向于推荐一些与成本比较期望收益很少的治疗另一种修改是向员工提供多种选择,如果员工选择不分担成本的保险计划,就要缴纳更多的费用,如果选择分担成本的保险计划,费用相对来说就会便宜3.效果虽然兰德公司的研究证明了让患者负担部分医疗费用可以降低总的保健成本,但有人提出了疑问:需要负担部分费用的患者是否会因此而享受不到必需的医疗服务?如果这种情况发生,那么,在医疗保险中,尽管道德风险或许是值得关注的,因为此时患者享受免费医疗的支出可能要高一些,但如果患者的病情有所好转,这种高额的支出也就值得了。

    对这种质疑,兰德公司也做了相应研究他们在对两种情况进行对比时,并没有仅仅计算医疗费用,还考虑了参与者的健康问题研究参照了4大类11种健康衡量标准这4大类是:总体健康状况、卫生习惯、生理健康以及死亡风险在几乎所有的标准中,如身体机能、精神健康及死亡的风险等,享受免费医疗与个人负担部分费用的患者没有任何差别九、 中国的社会医疗保险制度1.传统医疗保险制度中国的社会医疗保险制度是在计划经济体制下建立的城市医疗保障制度(公费医疗和劳保医疗制度)和农村合作医疗制度的基础上发展而来的自中华人民共和国成立到1994年,在长达几十年的时间里,城市的医疗保险具有极浓的福利色彩,从严格意义上说,是不完全具有社会保障性质的无偿供给的医疗保障制度在这期间,依据保障对象的身份不同分成两个独立的医疗保险系统一是1952年正式确定的国家机关、人民团体和事业单位实行的“公费医疗制度”;另一个是国有企业,职工实行的“劳保医疗制度”其他的城市居民或由于是上述的受保对象的亲属而享受“半劳保或统筹医疗”,或是完全自费医疗所以在城市实际实行的是二元社会医疗保险制度农村的合作医疗制度是指以农村居民为对象,实行集体和个人共同筹集资金,由合作医疗基金组织和个人按一定比例共同负担医疗费用的一种互助互济的制度。

    劳保医疗制度也称企业医疗保险制度,它根据1953年修订的《中华人民共和国劳动保险条例》建立,实施范围包括全民所有制企业和城镇集体所有制企业的职工及离退休人员,随后又包括了中外合资企业的职工劳动保险条例对职工劳保医疗作了明确的规定,其保险项目和待遇标准与公费医疗基本相同,但是管理体制、经费来源和开支范围上与公费医疗有所不同劳保医疗由企业行政自行管理,经费是按企业工资总额的一定比例连同职工福利基金一并提取劳保医疗经费的支付范围,除了规定的职工医药费外,还支付职工供养直系亲属的医疗补助费(家属的半劳保医疗)、企业医务人员工资、医务经费等劳保医疗开支的主要项目有:①因病或非因工负伤在医治时的诊疗费、检查费、药品费、治疗费、手术费及床位费等;②计划生育手术的医疗费;③因病情需要,经治疗单位,证明安装国产人工器官的费用,或安装进口人工器官不超过国产最高价格部分的费用;④因病情需要进行器官移植,按国家、单位和个人共同负担的原则,应由劳保医疗负担的费用;⑤因工负伤、致残的医疗费用,住院时的膳食费和就医路费等;6用于抢救危重病或治疗工伤所必需的贵重药品、滋补药品费用2.问题与改革随着中国的经济体制转型,传统医疗保障制度的不足逐渐暴露出来,这些问题主,要有:(1)医疗费用由国家和企业包揽,对供需双方缺乏有效的控制机制,由此引起诱导需求和过度利用医疗服务的现象,导致“小病大治长年住院,一人公费全家享用”等现象。

    2)缺乏合理的经费筹集机制和稳定的经费来源,使职工的基本医疗得不到保障3)医疗保障的覆盖面及社会化程度低,出现“一个病人拖垮一个厂”的现象,而部分劳动者(城镇小集体、民企、外企及个体工商劳动者)的医疗难以保障4)解决了公平性的问题,但卫生资源的配置效率及卫生服务的提供效率较低5)只强调公平性和互助共济,没有考虑积累问题,两代人之间的矛盾激化,现收现付制度受到挑战6)医疗保障管理机构不健全,管理运行机制不完善这些问题最终导致医疗费用增长速度过快,使国家和企业不堪重负据统计,1993年全国公费、劳保医疗费总额为415亿元,仅过两年,1995年全国公费、劳保医疗费总额就达到653.8亿元在人口老龄化、人类疾病谱的变化和新药、高新技术检查设施不断发展的背景下,医疗费用上涨本来就是不可避免的趋势,而在以单位为依托的高福利公费、劳保医疗制度之下,单位承担无限责任,对费用控制既没有制度优势,又缺乏有效的政策约束,使得支付不足成为当时的普遍问题,单位拖欠职工医疗费、职工医疗费数年得不到报销的现象引起职工的极大不满1994年12月,国务院在江苏省镇江市和江西省九江市率先进行医疗保险制度的改革,俗称“两江试点”。

    试点的核心是探索社会统筹和个人账户相结合的社会保险制度,重点解决单位和个人的缴费责任和缴费比例,建立社会统筹医疗基金和职工个人医疗账户,以及设定医疗保险的保障范围和职工的待遇水平等问题;探索定点医疗机构的管理机制,通过支付机制的建立,规范供方服务行为;从制度层面防范逆向选择和道德风险1996年,试点开始扩大到20多个省、市、自治区的40多个城市在改革试点的基础上,1998年年底颁布了《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》,开始在全国范围内全面推进建立城镇职工基本医疗保险制度,包括以下几个方面:(1)“低水平,广覆盖”,保障职工基本医疗需求(2)基本医疗保险费由用人单位和个人共同负担,形成新的筹资机制(3)完善社会统筹和个人账户相结合的制度个人账户主要支付门诊或小病医疗费,统筹基金支付住院或大病医疗费统筹基金的起付标准原则上控制在当地职工年平均工资的10%以内,最高支付限额原则上控制在当地年平均工资的4倍左右4)合理确定基本医疗保险的统筹层次,加强基金的管理(5)加快医疗机构改革,提高医疗服务的质量和水平要确定基本医疗服务的范围和标准,制定基本医疗药品目录、诊疗项目和医疗服务设施标准以及相应的管理办法。

    实行医药分开核算,分别管理6)规定了特殊人员的医疗待遇这里的特殊人员指离休人员、老红军、二等乙级以上革命伤残军人以及国有企业下岗职工等1999年,财政部、原劳动和社会保障部出台《社会保险基金财务制度》和《社会保险基金会计制度》,规定城镇职工基本医疗保险基金纳入财政专户,实行收支两条线管理2003年和2004年,原劳动和社会保障部出台文件将灵活就业人员、混合所有制企业和非公有制经济组织从业人员纳入城镇职工基本医疗保险范围2000年,我国开始同步推进医疗保险、医疗卫生体制和药品流通体制改革,重点解决医疗卫生服务和医疗保障制度改革中面临的体制性障碍2009年4月,为缓解突出的“看病难、看病贵”问题以及医患矛盾,《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》和国务院《医药卫生体制改革近期重点实施方案(2009—2011年)》相继颁布并实施,中国新一轮医改拉开了帷幕新医改致力于逐步实现人人享有基本医疗卫生服务的目标,将逐步建立覆盖全民的基本医疗保障制度,城镇职工医保最高支付限额逐步提高到当地职工年平均工资的6倍左右在缴费方面,职工缴费基本上为职工工资总额的2%左右,单位缴费比例一般在6%—11%。

    2010年,《社会保险法》颁布,城镇职工基本医疗保险制度进入法制化轨道十、 英国的社会保险1941年6月,英国政府成立了一个综合研究机构——社会保险及相关福利研究联合会,任命英国经济学家、牛津大学教授贝弗里奇为联合会主席经过一年多的调查与研究,贝弗里奇于1942年发表了《社会保险和相关服务报告书》,也称《贝弗里奇报告》在这个报告中,贝弗里奇向政府提出了建立“福利国家”的方案,主张实行失业、残疾、疾病、养老、生育、寡妇、死亡等七个项目的社会保险他还提出,社会保险的对象是全体公民,个人所得待遇同个人,缴费多少没有太大的联系,以保证大家都享受到最低的保障水平该报告进一步提出了有关社会保险的基本原则,即所有家庭不管其收入水平如何,应当一律按照统一的标准缴纳保险费和领取津贴;领取津贴的时间与数额应当充分;行政管理应当统一第二次世界大战后,英国工党政府全面推行“贝弗里奇计划”,终于在1948年宣称建立了“从摇篮到坟墓”的“福利国家”保障制度此后,英国的“福利国家”保障制度被其他工业化国家,尤其是北欧国家和英联邦国家争相效仿,这些国家先后建立起“普遍保障”的社会福利制度1.双重养老保险英国的社会养老保险是以全社会成员为实施对象并实行定额支付的基础养老金和以被雇用人员为实施对象并根据工资与缴纳年数实行支付的附加养老金两部分组成。

    1)基础养老金基础养老金的享受资格包括满足可计年数和达到退休年龄两方面可计年包括两类,第一类为缴足50周保险费(1975年以前)或52周保险费(1975年以后)的年,第二类为满足免缴保费条件的年,免缴保费条件包括失业者、生育补助领取者及无劳动能力者等周保险费以一周收入下限为基础,如1990年周收入下限为46英镑,员工缴纳46英镑的2%,另加46—350英镑的9%可计年数必须达到整个工龄的90%,否则就不能领取全额养老金,如果低于25%,就没有领取养老金的资格英国的法定退休年龄为男性65岁,女性60岁法定退休年龄即为支付开始年龄,女性的退休年龄从2010年起通过10年分阶段从现在的60岁提高到65岁在基础养老金和附加养老金中都不存在提前支付制度,但可以在推迟退休时(男性65—70岁,女性60—65岁)推迟支付此时,每推迟一周,就可以增加0.143%的养老金基础养老金采用绝对金额给付方式,这是英国养老保险的一个特色单身者的养老金额大约为男性劳动者平均工资的20%,夫妇的养老金额为单身者的1.6倍1980年,养老金额根据物价上涨率和工资上涨率中高的一方来进行调整,但从1980年之后,则仅根据物价上涨率来调整。

    2)附加养老金附加养老金制度是根据1975年的《社会保障养老金法》,从1978年起开始实施的一种收入比例养老金制度缴纳第一种保险费的人(员工)达到支付开始年龄(男女都为65岁,其中女性将分阶段逐步提高到65岁)的退休者可以享受附加养老金,如果男性达到70岁,女性达到65岁,则无需退休条件与基础养老金相同,附加养老金也不允许提前支付,如果推迟支付,则在70岁之前每推迟一周,增发0.143%附加养老金的支付与基础养老金的领取资格以及金额之间不存在任何关系其中,超过收入下限的平均收入是以平均工资上涨率为基准进行再评价后的结果,各年的收入下限不同,如1998年的1周收入下限为64英谤支付率将在2010年之前分阶段从25%降低到20%调整率则是与物价有关的系数3)保险费基础养老金和附加养老金的保险费与其他国民保险一起征收周保险费基于收入下限,这个数额大约是男性劳动者平均工资的20%—25%如果员工的收入超过收入上限,则由雇主为这部分薪金缴纳保险费,员工不必为此多缴纳保险费,收入上限大约为收入下限的7.5倍保险费分为四种第一种保险费针对职工,根据职工的周工资,由雇主与员工共同缴纳达到支付开始年龄后,员工就不需再缴纳保险费了,但雇主还要缴纳。

    缴纳第一种保险费的人拥有所有保险金的领取资格第二种保险费针对个体经营者,达到一定的年收入者,则每周缴纳定额保险费第三种保险费针对无业人员和低收入者,对他们实行任意缴纳(1998年为每周6.25英镑)第四种保险费针对高收入的个体经营者,他们在第二种保险费的基础上,缴纳年收入的6%4)现状与改革近三十多年来,英国养老金领取者平均收入的增长要比劳动者平均收入的增长快得多尽管如此,仅依靠基础养老金作为老年生活的来源是不够的首先,一些没有收入的人除了基础养老金之外没有附加养老金和企业年金等,而基础养老金的数额非常小;其次,养老金的给付金额是由缴纳的保险费决定的,而保险费基于缴费期间工资的一定比率,这就使得一些低收入者的保障水平很低,英国养老保险的目的是保证将来养老金的领取者能够安心度过晚年生活,针对上述支付不充分的问题,政府于1998年12月发表了关于养老保险制度改革的绿皮书,对养老保险制度进行了一系列改革,鼓励国民在可能的范围内尽量为晚年进行储蓄政府将帮助建立第二基础养老金,以代替附加养老金对自己无法储蓄的人,如年收入9000英镑以下的人、有疾病或者残疾的人,追加的第二基础养老金的数额大约为支付给年收入9000英镑者的附加养老金的2倍,这样就大幅增加了低收入者的养老金额。

    年收入超过9000英镑的员工,第二养老保险制度为他们提供了一种将缴纳保险费作为一种储蓄的方式,使得国民通过自己的努力积累起来的资金最终反映在养老金额中2.国家医疗保险1948年,英国通过了《国民医疗保健服务法》,实行了对绝大多数医疗机构的国有化,医疗机构的医护人员是国家卫生工作人员1964年,英国又颁布了《国家卫生服务法》,对所有公民提供免费医疗该法规定,凡是英国公民,无论有多少财产,均可免费享受公立医院的医疗,患者只需付挂号费英国的这种医疗保险模式被称为国家医疗保险,也称为全民医疗保险,在这种制度下,社会医疗保险的资金不是来自保费,而是主要来自税收,政府通过预算分配的方式,将由税收形成的医疗保险基金有计划地拨给有关部门或直接拨给医院国家医疗保险已经成为雇主资助的医疗费用保险(详见第三节)降低成本的一种主要改革方式英国的医疗服务体系分为中央医疗服务、地区医疗服务和地段初级医疗服务三级组织中央医疗服务机构主要负责疑难病的诊治和进行医疗科技研究,地区医疗服务提供综合医疗服务和专科医疗服务,地段家庭医生提供初级医疗服务英国的公立医院占全部医院总数的95%,包括综合医院和专科医院,其主要职能是向必须住院的病人提供治疗,服务项目包括急诊、少量门诊、短期住院和长期住院。

    家庭医生是整个医疗体系中非常重要的一环居民必须在所在地段的家庭医生诊疗所登记注册,患病时首先到家庭医生诊疗所就医,由家庭医生视病情决定是否要转到上一级医院(地区综合医院或专科医院)继续治疗,转院必须要有家庭医生的介绍家庭医生的薪金不是基于所提供的医疗服务,而是根据登记注册的居民数领取政府发给的工资全国每个家庭医生的平均注册居民数为2200人,如果注册居民数少于1800人则不得开业除了提供全科医疗服务以外,家庭医生还负责居民的疾病预防及保健服务今天,在英国医疗总费用中,来自政府税收的费用约占79%,其他则来自社会保险缴费、患者自己负担的医疗费用以及其他收入其中,社会保险基金部分是由雇主和员工缴纳的社会保险费(国民保险金)中用于医疗保险开支的部分,约占整个医疗费用总开支的15%十一、 利用互换进行风险管理互换包括三种基本类型:货币互换、利率互换及货币利率互换通过互换,可以将自身面临的汇率风险或利率风险转移出去,从而达到风险管理的目的1.货币互换在货币互换中,互换双方将自己所持有的、以一种货币表示的资产或负债调换成以另一种货币表示的资产或负债它起源于20世纪70年代发展起来的平行贷款和“背靠背”式贷款。

    货币互换可能会给交易双方都带来好处,包括:解决市场规模限制的困难,轧平各种货币头寸,充分发挥各自的相对优势以增加收益或降低成本,以及转移外汇风险由于货币互换的期限通常为5—7年,有的甚至长达10年以上,因此它常用来转移长期的外汇风险最初,由银行担任经纪人的角色,将两家需求恰好相对应的公司联系起来例如,美国的A公司在德国有一投资项目,需借人2亿欧元,如果A公司直接从欧洲欧元市场上筹措2亿欧元,利率高达8%,如果在未来3年内欧元升值,还可能在还本付息中由于汇率风险而遭受损失另有一个公司B,需要1亿美元,但由于种种原因,它在欧洲欧元市场融资成本更低这样的两个公司就有互换的基础接下来,在中介银行的安排下,两个公司进行相应的商洽,安排随后的本金互换与利息互换银行收取一笔服务费随着互换的发展,市场发生了一些变化,如果暂时无法找到对应的交易方,银行有时也会充当另一方的角色,从而促成交易在随后的时间里,银行再寻找合适的交易对手方这一变化使得互换业务的交易量在20世纪80年代中期出现了爆炸性的增长2.利率互换一个标准的利率互换是交易双方达成的一个协议:双方承诺在事先确定的将来日期、在一名义本金基础上用指定的同种货币定期支付利息给对方;一方是固定利率支付方(固定利率在互换开始时就已确定),另一方是浮动利率支付方(浮动利率在整个互换期间参照一个特大的市场利率确定);双方没有本金的交换,仅有利息的交换。

    利率互换一方面可以使交易双方降低成本,另一方面,交易双方可以通过利率互换转移利率风险十二、 期权风险的特征期权虽然可以用来进行套期保值,转移价格不利变动的风险,但它也会给使用者带来新的风险首先,期权的买入者和卖出者所面临的情况有所不同对于买入者来说,期权使得他只面临有限的风险,但对卖出者来说,他只能得到有限的报酬买入者不可能失去比所支付的期权价格更大的价值,因此,他只需要支付期权费,而不需要承担任何未来的损失或偿付资金的责任因此,不管合约中相关商品价格的变动有多大,期权的所有者都不用担心另一方面,卖出者则处于极为不利的位置上,他从买入者那里所得到的期权费是他所能得到的最大补偿,如果损失进一步扩大,他的潜在损失将是无限的其次,利用衍生工具进行套期保值会面临基差风险,期权也不例外所谓基差风险,是指被套期商品所导致的损失不能完全被来自套期保值工具的收益所抵消的风险在实践中,这个问题很普遍导致基差风险的原因很多,被套期商品和衍生工具所基于的商品种类不同、发生交易的时间不同等,都会导致基差风险最后,利用买入期权进行套期保值可能会面临价格风险由于买入者需要支付期权费,假设期权费为10000元,当基础资产价格发生小幅的不利变动时,如果损失只有1000元,虽然可以从期权的执行中得到损失补偿,但相比期权费来说,这个收益太小了。

    而如果没有事先的套期保值,损失仅限于1000元,而套期保值后损失却扩大到9000元(10000元—1000元)十三、 通过买入期权进行套期保值1.买入看涨期权假设A公司认为,100万美元的利润已经非常低了,他希望在利润低于100万美元,即油价超过45美元/桶时,能够有一个交易对手,补偿给他当时油价和45美元/桶这个限度之间的差价,使他能够维持100万美元的利润这时,我们就称A公司买入了一个看涨期权在A公司买入的看涨期权中,基础资产是未来6个月内某一等级的燃油作为买入看涨期权的一方,当燃油价格超过某个价格时,A公司就有权利从其交易对手,即看涨期权的卖出者那里得到相应的补偿,这个特定的价格是事先确定的,称为执行价格或敲定价格相应地,A公司付给对手的10万美元就是他为了拥有这个权利而支付的费用,称为期权价格或期权费、权利金2.买入看跌期权像A公司那样买入看涨期权主要是为了转移买入商品或金融资产时价格上涨的风险,而B公司的情况和A公司恰好相反假设B公司也认为100万美元的利润已经很低,他希望在利润低于100万美元,即油价低于45美元/桶时,能够有一个交易对手,补偿给他当时油价和45美元/桶这个限度之间的差价。

    从上面这个例子可以看出,期权具有一定的保险功能这个结论可能具有一定的迷惑性,因为人们普遍认为,保险主要应用于纯粹风险管理当然,期权虽然通过融资帮助买入者抵消了未来价格不利变动的影响,但仍然允许买入者从有利的价格中获利十四、 巨灾证券化巨灾证券化是目前保险业界转移巨灾风险最常使用的一种办法证券化的方式有两种,一种是巨灾衍生产品,包括巨灾期货、巨灾期权等,另一种是巨灾债券芝加哥交易所于1992年推出巨灾期货,1994年又推出了巨灾期权从理论上说,巨灾衍生产品并不太容易被单个市场参与者所控制,因此它的道德风险以及逆选择问题相对要小一些,同时它还具有较低的交易成本以及能够更好地控制整体风险等优点但是它推出后并没有收到应有的效果,在芝加哥交易所的交易量一直不高究其原因,是因为巨灾衍生产品存在着一个致命缺点:巨灾衍生证券是基于整个行业的损失,而不是某个具体保险人的损失,因此它天生就具有一个基差风险为了克服这个问题,CBOE也推出了一些基于某些地区的巨灾衍生产品,也就是说,这些产品是以某个地区,如佛罗里达州的损失为标的物的但实际效果仍然不佳这类产品的基差风险并不高,它基本上可以有效地规避掉很大一部分巨灾风险,但为什么这类产品仍然在市场上表现不佳呢?可能的解释包括:在20世纪90年代以后,再保险的价格相对下降,这就使得再保险相对于巨灾衍生产品更有价格优势,从而使人们更倾向于去进行再保险,同时巨灾衍生产品在会计上要求使用的是法定会计准则,这也会对它的应用产生一定的影响。

    另外一种巨灾证券化的方式是巨灾债券巨灾债券的收益率也是取决于巨灾是否发生如果没有发生,它的收益率往往就会很高比如USAA的巨灾债券所承诺的收益率在1997年比LIBOR(伦敦同业拆借利率)要高576个点,1998年要高416个点相对于巨灾衍生产品而言,巨灾债券的应用要更为广泛一些据统计,从1995年到2000年,大约有40余种巨灾债券被发行关于巨灾债券为什么会流行,许多经济学家把它归结于与其他方式相比,债券融资可以获得更多的税收优惠而且,代理成本相对也要小一些同时,巨灾债券的应用还有一个非常重要的作用,因为它带来了竞争的压力,可以促使再保险费的降低十五、 政府还有一种观点坚持认为,应该依靠政府来对付巨灾风险这种方法在现实中也很常见,即便在美国这样一个市场化程度很高的国家,洪水、地震等许多巨灾风险的应对也主要是由政府来完成的首先,应对巨灾风险,常常要涉及资源在不同地区、不同时段之间的转移而由政府来完成这个工作,往往是成本最低的其次,单纯依靠市场中的商业保险这种形式没有办法完全解决巨灾风险所带来的挑战市场没有办法解决的问题,政府可能就会有所作为在政府干预的方式选择上,无论在理论还是实践上都有许多可喜的进展。

    比如,美国许多州都开始建立自己的州基金来应对巨灾风险,如夏威夷飓风救助基金、佛罗里达风灾害基金、加利福尼亚地震保障等十六、 国家洪水保险计划的设计美国是世界上最早提出并实践将洪水保险作为国家推动洪泛区管理的重要手段,以抑制水灾损失急剧上升趋势的国家,也是率先以立法形式将洪水保险列为水灾风险管理系统中的重要一环,制订并坚持实施全国性洪水保险计划的国家美国洪水保险体制的发展,走过了一条艰难甚至是非常曲折的道路,最终形成了由联邦紧急事务管理局管理的国家洪水保险计划与私营保险公司相互补充的发展模式它的最大特点是政府制定土地使用规定和建筑标准,在降低洪泛区建筑物风险的同时提供保险这种将安全和赔偿有机结合起来的做法,成为有效降低全社会洪水风险损失的典范 1.运作模式国家洪水保险计划由联邦政府管理和运作,是一种政府行为,私营保险公司的参与仅仅是为政府具体操作1981年,FIA开始谋求重新发挥私营保险公司在NFIP中的作用经过与几家大的保险公司和保险业协会代表的艰苦谈判,提出了一个“以你自己的名义”的计划私营保险公司仅以自己的名义为NFIP出售洪水保险,并在洪灾发生时及时办理有关赔偿手续和垫付赔偿资金,但售出的保单将全部转给FIA,保费收入上缴国家洪水保险基金,赔付也由国家洪水保险基金支付,公司并不承担赔付的风险。

    洪水保险公司的收入主要是由FEMA根据售出保单的情况返还一定比例的费用,FEMA对保险公司约返还保险保费的32.5%,保险公司从FEMA返还的费用中再返还10%—20%给下面的洪水保险咨询公司,这些费用都是从FEMA管理的洪水保险基金中支出的1983年8月,FIA向私营保险公司发出参加WYO计划的邀请,至1986年10月,已有200多家私营保险公司与FIA签约向社会提供洪水保险服务大约有88%的有效洪水保单属于WYO保单,其余12%的洪水保单由那些与WYO计划无关的直接来自联邦政府的代理人出单新的管理模式既体现了FIA在国家洪水保险计划中的主导地位,保证了洪水保险计划的经费可以在全国范围调用,又充分利用了私营保险公司的业务网络从1985年起,NFIP实现了自负盈亏,不再需用纳税人的钱来补贴赔偿和运营费用至1996年4月,全美参加NFIP的社区数已达18469个(占应参加数的87%,其中参加正式计划的18277个,参加应急计划的192个),共售出3416842份保单,平均每份支付保险金284美元,收入保险费11.415亿美元,投保总额达3496.447亿美元国家洪水保险计划总体上做到了收支平衡,尚有2600万美元的结余,另有向财政部的借款6.886亿美元(法律规定的限额为10亿美元)以应付特大水灾的赔付。

    2.约束政策NFIP既是美国的洪水保险计划,又是洪泛区管理计划,它的成功之处就在于,它既做,到了对水灾受灾者进行必需的损失补偿,又实现了降低全社会水灾风险的目的这是通过其中一系列的约束政策来完成的一方面,要想享受联邦的财政援助,如遭受水灾时的经济援助或修建与购买房屋时与联邦有关的贷款,就必须参加NFIP首先,社区可以不参加NFIP,即当其被FEMA确认有洪水风险并配发洪水风险图后,在一年内选择不参加NFIP,这时它就要被作为非受益地区对待,不能在该区购买洪水保险如果没有洪水保险,即使发生了总统指定的水灾,特定洪水风险区O内的房屋永久修缮和重建也不能得到联邦的财政援助(可对灾民给予与房屋永久修缮和重建有关的其他形式的救灾援助),居住在洪泛区的受灾者若未购买洪水保险,将不能获得联邦政府的灾难援助或灾害贷款等实惠,其中包括利息仅为2%的长期贷款和2000美元或更多的豁免优待其次,根据修订的《1973年防洪法》,如果某个社区中包含特定洪水风险区,那么购买或修建特定洪水风险区中的房屋时,要想接受联邦或与联邦有关的财政援助,条件就是购买洪水保险在没有购买洪水保险时,禁止向特定洪水风险区提供房屋贷款或进行赔偿。

    该禁止条款也适用于通货控制事务所以及联邦存款保险公司、联邦储蓄贷款保险公司、联邦家庭贷款银行委员会等联邦规定的中介机构一般来说,联邦中介机构规定的贷款机关,或其存款参加联邦中介机构保险的贷款机关,必须按联邦中介机构的规定将购买洪水保险作为主要条件贷款机关只有在核查居民洪水保险资料属实后,才会贷款给相应居民不过,这一严格的限制在实施之初激起了大量的矛盾和反对,国会不得不在1976年放宽了抵押贷款的禁令1977年又通过了《洪水保险计划修正案》,取消了禁止由联邦保险的信贷机构向位于洪水风险区内但未参加NFIP的社区的资产所有者提供贷款的条款,但要求信贷机构告知借贷人,他将无权享受联邦的灾害救济和援助,因此在开发洪泛区时应自行采取相应的防洪保护措施另一方面,要想参加NFIP,就必须满足相应的安全条件洪泛区的管理是政府行为,必须依靠地方政府实施,但地方政府未必肯下力气做好这项既得罪人又不易见到短期效益的工作为了解决这一矛盾,美国将改善洪泛区土地管理和利用、采取防洪减灾措施作为社区参加洪水保险计划的先决条件,再,将社区参加全国洪水保险计划作为社区中个人参加洪水保险的先决条件这就对地方政府形成了双重的压力,即不加强洪泛区管理,就失去联邦政府的救灾援助,同时也可能失去选民的支持,从而促使地方政府加强洪泛区管理,使洪水保险计划达到分担联邦政府救灾费用负担和减轻水灾损失的双重目的。

    因此,所谓强制性洪水保险,首先是针对地方政府而言的;而对洪泛区中的个人、家庭和企业来说,强制性并不是强迫参加洪水保险,而是义务与权利的约定具体地,NFIP对洪泛区管理的要求包括:①采取措施限制洪水风险区的开发;②引导拟建项目避开洪水风险区;③协助减轻洪水破坏;④采取其他长期改善洪泛区土地管理和利用的措施根据洪水风险图,行洪河道被划分为行洪区和非行洪区,原则上,行洪区内禁止开发,已建的房屋要拆迁出去;行洪区外的洪泛区中,新建居民住宅的一层地面要超过百年一遇水位以上,非住宅建筑物应能抵御百年一遇的洪水开发的新项目,必须取得许可证,并保证其所用的建筑材料和建筑方法将最大限度地减少未来有可能发生的洪灾损失参加保险计划之前已有的建筑,要采取减灾措施水毁的房屋,在利用保险赔付重建时,必须满足百年一遇的防洪要求,或从洪水高风险区迁出在NFIP实施过程中,州级地方政府肩负着重要职责:一是划定不同标准洪水淹没区域,指导洪泛区开发建设工作,制定洪泛区不同区域建筑物底部留出的洪水淹没高度标准;二是建立洪泛区建设许可制度3.应急计划1968年的洪水保险法实施之后并没有立即得到积极响应,主要的困难有两个:第一,保险的参加是自愿性的。

    因为短期内要增加居民的负担,因此许多社区对此不感兴趣;第二,缺少厘定费率的基础—一洪水保险费率图这需要对各社区逐一进行详细的洪水风险研究,确定洪泛区范围,并对洪泛区进行风险区划,而所有工作至少需要5年才能完成结果,尽管在政府补贴的优惠条件下,房屋财产投保金额每100美元仅25美分,但在计划实施的头一年,全国仅有4个社区有条件参加保险,总共只售出20份保险单为了解决这些困难,1969年国会修改了原法规,制订了洪水保险应急计。

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